Nur-Text, aus: Politische Berichte Nr. 11/2016 – KLICK zur PDF-Ansicht
s08 Auslandsnachrichten
Italien: Tag des Generalstreiks
Am 21. Oktober 2016 hat ein 24-Stunden-Generalstreik den öffentlichen Verkehr, den Luftverkehr und den öffentlichen Sektor beeinträchtigt. Demonstranten aus dem ganzen Land blockierten die Straßen von Rom, um ihre Wut auf die Arbeitsmarktreformen auszudrücken, einer der wichtigsten Bausteine der Politik der Regierung. Bis zu einer Million Menschen nahmen teil, sagten die Organisatoren. Laut den Gewerkschaften sind das bevorstehende Referendum des Premierministers und die vorgeschlagenen Verfassungsreformen eine große Quelle der Beschwerde. Renzi will die Schutzregeln für Arbeitnehmer ändern. Im September gewann der Plan Unterstützung von seiner Partei.
https://www.rt.com, 25.10.2016
Spanien: Schulstreik gegen Reformen
Tausende von Schülerinnen und Schülern protestierten am 26. Oktober in Madrid gegen neue schulische „Reformen“, die mehr Prüfungen für die Hochschule bedeuten werden. Die neuen Prüfungen sind Teil des Lomce-Bildungsgesetzes, das Lehrer, Eltern und Schüler dahingehend bewerten, dass sich die Lehrpläne auf die Bedürfnisse des Staates und der Wirtschaft beschränken werden, breiteres Lernen und kritisches Denken zerstört wird und gleichbedeutend mit Indoktrination ist. Das Gesetz erhöht auch den Antrieb zur Privatisierung. Die Demonstranten wurden von Tausenden von Eltern und Lehrern, die auch gegen die Lomce-Reformen und für die Verteidigung der öffentlichen Bildung protestierten. Die Hauptlehrerverbände hatten keinen nationalen Streik organisiert, aber einige Lehrerverbände unterstützten die Aktion. Das Ministerium für Bildung hat geschätzt, dass 12% der Schullehrer diesen Streik unterstützt haben.
http://www.teachersolidarity.com, 26.10.2016
England: Positives Urteil bestätigt Rechte für Uber-Fahrer
Am Freitag, den 28. Oktober, bestätigte ein Urteil des Londoner Arbeitsgerichts, dass Uber-Fahrer Anspruch auf Urlaubsgeld, bezahlte Ruhepausen und den nationalen Mindestlohn haben. Die Präzedenzfälle wurden von der GMB-Gewerkschaft, eine der größten Gewerkschaft in Großbritannien, im Auftrag von zwei Uber-Fahrern eingereicht, die argumentierten, dass das Taxiunternehmen gegen das Gesetz verstoße, da es ihnen keine grundlegenden Arbeitsrechte gebe. In diesem Fall wurde geprüft, ob die Fahrer als Arbeitnehmer oder, wie Uber immer noch behauptet, als Selbständige gelten. Das Londoner Arbeitsgericht begründete das Urteil damit, dass „die Vorstellung, dass Uber in London ein Mosaik von 30 000 kleinen Unternehmen ist, schwach und lächerlich ist.“ „Fahrer können nicht mit Fahrgästen verhandeln … Sie bieten und akzeptieren Fahrten streng nach Ubers Bedingungen.“ Die GMB-Gewerkschaft beschrieb die Entscheidung als einen „monumentalen Sieg“ für etwa 40 000 Fahrer in England und Wales. TUC-Generalsekretär Frances O’Grady sagte: „Dieser Fall hat die dunkle Seite der so genannten flexiblen Arbeit sichtbar gemacht. Für viele Arbeitnehmer ist die Gig-Wirtschaft (schöne neue Arbeitswelt) eine rigide Wirtschaft, in der Bosse aus der Bezahlung des Mindestlohns und der Bereitstellung von Grundlagen, wie bezahlte Ferien und Ruhepausen, herauskommen können.“ Uber will gegen das Urteil Beschwerde einlegen mit der Begründung, es sei rechtswidrig. Christophe Degryse, Research-Leiter der GMB-Zukunftsabteilung, kommentiert: „Uber ist technologisch ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts, aber es scheint von den Arbeitsbedingungen des 19. Jahrhunderts zu träumen. Die Arbeit in der digitalen Wirtschaft kann nicht auf eine bloße Ware reduziert werden. Nur weil sie sich als digitale Plattform definieren, bedeutet das nicht, dass sie sich der Steuerzahlung und sozialen Verpflichtungen entziehen können.“
http://www.etui.org, 3.11.2016
Norwegen: Lokführer wieder in der Schlichtung
Lokführer, die für die Staatsbahn NSB arbeiten, richteten am 15. Oktober ein Treffen im nationalen Vermittlungsbüro aus. Die Arbeitnehmervertreter kündigten an, einen Vorschlag für eine mögliche Lösung vorzubereiten. Der Streik der Norwegian State Railways (NSB) und CargoNet begann am 29. September. Die Gewerkschaft des Zugpersonals (NLF) sagte, dass die Fahrer ihre Maßnahmen intensivieren müssten, weil es keine Kontakte zwischen der Gewerkschaft und den Arbeitgebern gegeben habe. NSB und CargoNet – beide staatseigen – haben Pläne zur drastischen Reduzierung der Trainingsprogramme für Lokführer eingeführt. Die NLF fordert, dass die Unternehmen ein nationales Ausbildungsprogramm als Grundlage für alle Lokführertrainings annehmen und dass dieses Programm auf dreigliedriger Ebene von Behörden, Arbeitgebern und Gewerkschaften entwickelt wird.
http://www.itfglobal.org, 25.10.2016
Island: Frauenprotest gegen Lohnlücken
Frauen wurden von Gewerkschaften und Frauenorganisationen ermutigt, am 24. Oktober 2016 ihre Arbeitsplätze zu verlassen, um gleiche Löhne für ähnliche Arbeit zu fordern. In Reykjavík trafen sie am Austurvöllurplatz ein, wo sie sich versammelten, um gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu protestieren. Ähnliche Proteste waren im ganzen Land geplant. Das Timing – 14:38 Uhr – war kein Zufall, sondern koordiniert. Im Vergleich zu den Einkommen der Männer arbeiten Frauen jeden Tag eine Stunde ohne Bezahlung. Der Kampf für gleiche Bezahlung ist nicht vorbei: auf der Grundlage der Trends in den letzten zehn Jahren, scheint es, wird es 52 Jahre dauern, um die geschlechtsspezifische Lücke zu beseitigen.
http://icelandreview.com, 24.10.2016
Usbekistan: Zwangsarbeit und Repression
Wie schon in den vergangenen Jahren setzt die Regierung Usbekistans auch weiterhin auf den massiven Einsatz von Zwangsarbeit bei der Baumwollernte und die harte Repression von Aktivisten. Am 13. Oktober, an dem Tag, an dem die Regierung das ILO-Übereinkommen 87 über die Vereinigungsfreiheit ratifizierte, verhafteten die Behörden vier Journalisten, die über Zwangsarbeit berichteten. Der staatlich kontrollierte Gewerkschaftsbund Usbekistans, der die Belegschaften kontrolliert und Millionen von Mitgliedern vertritt, bleibt die einzige legale Gewerkschaftsorganisation im Land.
http://www.iuf.org, 2.11.2016
Bangladesch: Intensivierung der Gewerkschaftsarbeit
Während eines Workshops in Dhaka verpflichteten sich IndustriALL-Mitgliedsunternehmen in Bangladesch dazu, mehr Arbeiter in der Lieferkette im Bereich der Fertigwaren zu organisieren. Am 23. und 24. Oktober nahmen die Gewerkschaften der Bangladeshi-Gewerkschaft an einem Workshop in Dhaka teil, der von der Friedrich-Ebert-Stiftung unterstützt wurde, um Organisationsstrategien in der Zulieferkette zu diskutieren. Christina Hajagos-Clausen, Textil-und Bekleidungs-Leiterin von IndustriALL, sagte: Das strategische Organisieren, einschließlich der Ermittlung von gewinnbaren Zielen, ist angesichts der Macht der multinationalen Konzerne und der Art der Beschäftigung in diesem Sektor von entscheidender Bedeutung. Die Organisatoren der Gewerkschaften diskutierten, dass Marken für das Wohl der Arbeitnehmer verantwortlich gemacht werden müssen. Ihre Präsenz in den Lieferketten lässt sich mit den globalen Rahmenvereinbarungen (GFAs) von IndustriALL und den von den Marken veröffentlichten Informationen verfolgen. Die Mitgliedsorganisationen beschlossen, internationale Instrumente wie die ILO-Konventionen, die OECD-Leitlinien, die GFAs von IndustriALL und die Bangladesch-Vereinbarung zur Organisation der Arbeitnehmer und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte im RMG-Sektor (Fertigbekleidungssektor) zu nutzen. Apoorva Kaiwar, – Regionalsekretärin von IndustriALL Südasien – betonte die Bedeutung der Mitgliedsorganisationen, die in einer kooperativen, nicht-konkurrierenden Weise zusammenarbeiten, um die Vereinigung unter Bangladeschs vier Millionen Arbeitskräften zu verbessern. Ein Workshop diskutierte über die Organisationsstrategien und analysierte Stärken, Schwächen und externe Chancen und Risiken der Gewerkschaften. Die Gewerkschaften beschlossen, Aktionspläne vorzubereiten, um mehr Arbeitnehmer zu organisieren.
http://www.industriall-union.org, 31.10.2016
Südkorea: Samsung will keine Gewerkschaften
Samsung hat nicht nur einen Ruf für die moderne Technologie, sondern auch eine Geschichte der mittelalterlichen Bedingungen für die geschätzten 1.500 000 Arbeiter in einem riesigen und schattenhaften Netz von Subunternehmern und Tochtergesellschaften, die tief in der gesamten Region verankert sind. Das Asia Monitor Resource Center (AMRC) berichtet, dass die „No-union“-Politik von Samsung die gesamte asiatische Elektronikindustrie betrifft, „denn Samsung Electronics greift aktiv ein, um die Gründung von Gewerkschaften bei seinen Lieferanten zu verhindern“. Eine durchgesickerte Power-Point-Präsentation, die nur für die Augen der Firmenchefs gedacht ist, verabschiedete spezifische „Gegenmaßnahmen“, um „die Mitarbeiter zu beherrschen“. Und die Sprache ist schockierend. Das durchgesickerte Material weist die Führungskräfte an, „Mitarbeiter zu isolieren“, „Anführer zu bestrafen“ und „interne Konflikte auszulösen“. Und das ist nur ein Teil der Unternehmenspolitik. AMRC berichtet von Fällen von schwerem Missbrauch, wo Samsung „die Telefone der Arbeiter abhört, sie verfolgt, und ihre Familien bedroht“. Für die prekär Beschäftigten sind unmenschliche Bedingungen weit verbreitet. Nach Angaben von China Labor Watch leiden Mitarbeiter von Samsung-Fabriken, einige minderjährig, durch 100 erzwungene Überstunden pro Monat, unbezahlte Arbeit, verbalen und körperlichen Missbrauch, Diskriminierung von Alter und Geschlecht, Mangel an Arbeitnehmersicherheit.
http://act.ituc-csi.org, 27.10.2016
USA: Schulbusfahrer ratifizieren erste CBA
85 Durham Schulbusfahrer und Mitarbeiter in Santa Rosa, Florida, stimmten am 15. Oktober dafür, die erste Kollektivvereinbarung (CBA) nach einem dreijährigen Rechtsstreit mit dem Unternehmen zu ratifizieren. Im Februar 2013 stimmten die Arbeiter überwiegend für eine Vereinigung mit den Teamsters (Gewerkschaft), aber Durham (Santa Rosa County Schulbezirk-Verkehr) weigerte sich, das Ergebnis anzuerkennen. Das National Labor Relations Board (NLRB) – das die Abstimmung durchführt hatte und das Ergebnis bestätigte – verklagte Durham für die Verletzung des Bundesarbeitsrechts. Im Juni 2016 zwang ein Urteil des US-amerikanischen Berufungsgerichts zugunsten des NLRB Durham schließlich, die Wahl der Arbeitnehmer anzuerkennen und mit den Arbeitnehmern zu verhandeln. Die Kollektivvereinbarung mit Durham – einer Tochtergesellschaft von National Express – enthält unter anderem eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 20 Prozent für Fahrer, beinhaltet vier bezahlte Feiertage und verpflichtet das Unternehmen zur 75-prozentigen Abdeckung der Gesundheitsbetreuungskosten für Mitglieder und ihre Familien. Kim McLaughlin, ein Durham-Fahrer, der seit neun Jahren beschäftigt ist, sagte: „Dieser Vertrag bedeutet eine wesentliche Verbesserung der Lebensqualität für mich und meine Familie. Wir haben endlich unsere Rechte durch einen rechtsverbindlichen Gewerkschaftsvertrag und ein ordnungsgemäßes Prozessverfahren geschützt, damit das Unternehmen nicht willkürlich gegen uns vorgehen kann.“
http://www.itfglobal.org, 27.10.2016
Mexiko: Mindestlöhne unter der Armutsgrenze
Nach Angaben der in Chiles Hauptstadt Santiago ansässigen Wirtschaftskommission der Vereinten Nationen für Lateinamerika und die Karibik (Cepal) bleibt Mexiko wie in den vorangegangenen Jahren weiter das einzige Land der Region, in dem der staatlich festgelegte Mindestlohn unter der Armutsgrenze liegt. Demnach gibt es dort Menschen, deren Lohn auch bei Vollzeitarbeit nicht ausreicht, um davon überleben zu können. Laut Cepal verstoße der Staat mit der zu niedrigen Mindestlohngrenze gegen die mexikanische Verfassung, weil Erwerbstätige trotz ihrer Arbeit Hunger leiden, wie das Lateinamerika-Portal amerika21 meldet. Für die Wirtschaftskommission ist diese Analyse für Mexiko als eine der am höchsten entwickelten Volkswirtschaften Lateinamerikas paradox: Einerseits war das Land regional eines der ersten, das einen eigenen Verfassungsartikel, den Artikel 123, der Definition des Mindestlohns widmete, andererseits sind die Grenzen zwischen Mindestlohn und Armut fließend. Der Mindestlohn liegt derzeit bei 73,04 Pesos täglich (rund 3,50 Euro). Dieser Betrag sollte laut Verfassung ausreichen, um eine Familie zu ernähren. Er liegt jedoch weit unterhalb der Kosten für den Grundwarenkorb an notwendigen Lebensmitteln, Waren und Dienstleistungen, der für den Mindestbedarf in Mexiko 127 Euro pro Person im Monat angibt.
http://publik.verdi.de, 11-2016
Ekuador: Brutale Verfolgung von Lehrer-Gewerkschaftern
Rosana Palacios, Präsidentin der Nationalen Union der Erzieher (UNE), wurde von Strafverfolgung bedroht und ihr wurde verboten, im Namen ihrer Gewerkschaft zu sprechen. Bei einem Treffen am 22. Oktober vereinbarte das Nationale Gewerkschaftsexekutivkomitee, den Kampf fortzusetzen, um die Störkampagne der Regierung, die Bildungsunion aufzulösen, zu kippen. Gewerkschaftsbüros in den Provinzen wurden geplündert und besetzt und die Regierung vermietete einige an Geschäftsleute. Die Bankkonten der Union wurden still gelegt, und die Lehrer sind gefährdet, wenn sie Kontakt zu den Gewerkschaftsbeamten der UNE haben. Der ILO-Direktor Guy Ryder hat an den Bildungsminister geschrieben, und die ernste Besorgnis über die Auflösung der UNE und andere Aktionen gegen die über 50-jährige Gewerkschaft zum Ausdruck gebracht. Die UNE hat Beschwerde gegen die Auflösung beim Verfassungsgericht eingereicht. Die UNE ist jedoch der Auffassung, dass zwei der drei Richter politische Ernennungen sind, die nicht unparteiisch und unabhängig handeln dürfen. Falls der Fall abgelehnt wird, beabsichtigt die UNE, beim Nationalgerichtshof zu appellieren. Rosana appellierte an die Bildungsverbände auf der ganzen Welt, Solidarität zu zeigen und, wenn möglich, Mittel für ihre Rechtsverteidigung zur Verfügung zu stellen.
www.ei-ie.org, 2.11.2016