01 Frankreich: Automatisierung ohne Arbeitsplatzverlust

Die Gewerkschaften waren von Anfang an in einem interessanten Automatisierungsprozess bei Evian beteiligt. Evian enthüllte eine kohlenstoffneutrale Abfüllanlage in den französischen Alpen. Das Management hatte während des sechsjährigen Bauvorhabens 28 Konsultationen mit den örtlichen Gewerkschaften, die alle mit einem positiven Ergebnis zurückkehrten. Laut dem Management zeigt dies, dass man viel erreichen kann, wenn die Leute Teil des Projekts sind. Die modernisierte Fabrik umfasst mehrere Automatisierungs-Upgrades, aber anstatt Massenentlassungen vorzunehmen, war das Unternehmen tatsächlich in der Lage, neue Arbeiter einzustellen.

www.etuc.org 20.9.2017

02 Italien: Brutale Attacke auf Arbeitsplätze bei Nestlé

Ein Jahr nach der Gründung des Froneri-Speiseeis-Gemeinschaftsunternehmens durch Nestlé und die französische Beteiligungsgesellschaft PAI Partners hat der Konzern einen Frontalangriff auf die Beschäftigten in ganz Europa gestartet. Ziel der Attacke sind Fabrikarbeiter, Verkaufspersonal und Büroangestellte in Deutschland, Finnland und der Schweiz, für Griechenland und Italien sind Fabrikschließungen angekündigt worden. Bisher droht rund 850 Beschäftigten der Verlust ihres Arbeitsplatzes, damit das Unternehmen das Ziel einer operativen Marge von 20% erreichen kann. Als Grund für die Gründung dieses Gemeinschaftsunternehmens gab Nestlé an, die Vormachtstellung von Unilever im Speiseeisgeschäft anfechten zu wollen. Das Unternehmen hat jetzt deutlich gemacht, dass seine Strategie nicht auf Qualität und Innovation bei der Produktion beruht. Am 27. September wurden die Beschäftigten der ehemaligen Nestlé-Fabrik in Parma informiert, dass das Unternehmen beabsichtigt, die Fabrik zu schließen und 180 Arbeitnehmer zu entlassen. Die Reaktion auf die Ankündigung erfolgte schnell und heftig. Ein Arbeitskampf mit einem Verbot von Überstunden und Flexibilität wurde erklärt. Die Belegschaft und ihre Gewerkschaften fordern den Widerruf des kollektiven Entlassungsverfahrens und der Schließungspläne.

http://www.iuf.org 5.10.2017

03 Spanien: Gutes Abkommen für Beschäftigte im Gastgewerbe

Infolge der Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern im Gastgewerbe werden die Gehälter im balearischen Gastronomiebereich zwischen 2018 und 2021 um 17% steigen. Der Deal wird sich auf 137 000 Beschäftigte in diesem Schlüsselsektor der regionalen Wirtschaft auswirken, hat aber eine Auswirkung weit über den Sektor hinaus. Die vereinbarte Steigerung beträgt 5% im Jahr 2018, 5% im Jahr 2019, 3,5% im Jahr 2020 und 3,5% im Jahr 2021. Dies liegt deutlich über dem jährlichen Wert des auslaufenden Tarifabschlusses von 2014, der eine Steigerung von 1,3% bis August beinhaltet. Die Vereinbarung macht es auch schwieriger, die Arbeitskosten durch Vergabe von Unteraufträgen zu senken. Subunternehmer sind nicht nur gezwungen, dafür zu sorgen, dass ihre Löhne die gleichen sind wie die in der Vereinbarung festgelegten, sondern dass sie auch die geltende Arbeitszeit und die Pausen einhalten müssen.

https://crm.etui.org 29.9.2017

04 Norwegen: Streik für Rechte und Anerkennung

Seit dem 8. September sind Beschäftigte – viele von ihnen Migranten aus Polen und Litauen – des Fischverarbeitungsunternehmens Norse Production nahe Bergen an der Westküste Norwegens im Ausstand. Die in der der IUL angeschlossenen Norwegischen Lebensmittelarbeitergewerkschaft (NNN) organisierten Beschäftigten fordern das Recht auf Abschluss einer Kollektivvereinbarung mit dem Unternehmen. Die NNN liegt seit langem im Streit mit dem Unternehmen um Arbeitsbedingungen und die Behandlung ausländischer Arbeitskräfte. Die meisten Arbeitsverträge sehen keine festen Arbeitsstunden vor, und den Beschäftigten wird mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes gedroht, falls sie der Gewerkschaft beitreten. Nach mehreren Treffen mit dem Unternehmen und einer Zwangsmediation, die zu keiner Vereinbarung führte, rief die NNN einen Streik aus.

http://www.iuf.org 26.9.2017

05 Estland: Einkommenskonvergenz hat sich verlangsamt

Die OECD-Umfrage liefert einige interessante Zahlen. Das Land ist in den letzten Jahren gut aufgestellt, und die Wirtschaft wird voraussichtlich im Jahr 2017 um mehr als 4 Prozent wachsen. Aber die Entwicklung des Einkommens und des Ergebnisses der Arbeiter bleibt zurück. Armut (bei 15,5% im Vergleich zum OECD-Durchschnitt von 11,5%) und Einkommensungleichheit gehören zu den höchsten in der OECD und rund ein Viertel der Bevölkerung ist immer noch von Armut bedroht. Es sollte ein angemessenes Sozialversicherungsnetz eingeführt werden und erweiterter Elternurlaub für Väter.

www.oecd.org 15.9.2017

06 Schweiz: Arbeitsüberlastung im Gesundheitssektor

Die Schweiz ist für eines der weltweit besten Gesundheitssysteme bekannt. Dies könnte jedoch durch verschlechterte Arbeitsbedingungen untergraben werden. Mitarbeiter im Gesundheitswesen werden mit Arbeit überlastet. Die Mitarbeiter stehen vor dem Burnout, und die Fehlzeiten sind auf 10% gestiegen. Besonders schrecklich ist die Situation an den Universitätskliniken der Universität Genf, HUG (Hôpitaux universitaires de Genève), die acht Kliniken im Kanton Genf und auch 40 Ambulanzen betreibt. Vor kurzem wurde ein zehnstündiger Arbeitstag eingeführt, den die PSI-Gewerkschaft Syndicat Suisse des Services Publics (SSP) bekämpft hat. Das Krankenversicherungsgesetz von 2012 betreibt die Kommerzialisierung und das Outsourcing der Gesundheitsversorgung, was zu einer Erschöpfung der verfügbaren Ressourcen für den Betrieb der öffentlichen Gesundheitsversorgung führt und somit die Qualität der Gesundheitsdienste untergräbt.

www.world-psi.org 28.9.2017

07 Lichtenstein: Lohnforderungen für alle Branchen und Berufe

Die Gewerkschaft LANV ( (Lichtensteiner ArbeitnehmerInnenverband, Verband zur Vertretung aller Branchen und Berufe) fordert für 2018 je nach Branche zwischen 1 % und 2 % mehr Lohn. Von generellen Lohnanpassungen mit Sockelbeträgen sollen insbesondere untere und mittlere Einkommen profitieren. Bei den Mindestlöhnen darf die unterste Lohnstufe 3250 Schweizer Franken bei 13 Monatslöhnen nicht mehr unterschreiten. Wie schon in den vergangenen Jahren erwartet der LANV weitere Fortschritte bei den Ferien für ältere Arbeitnehmende, bis das erklärte Ziel, fünf Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr, in allen Branchen erreicht ist.

http://www.lanv.li 14.9.2017

08 Österreich: Faire Arbeit, gegen Dumpinglöhne

Lohn- und Sozialdumping ist am Bau nach wie vor ein Problem. Vor allem die steirischen Grenzregionen sind davon massiv betroffen, wenn Firmen aus Slowenien mit ihren Arbeitern auf steirischen Baustellen zum Einsatz kommen. Deshalb eröffnen das Land Steiermark und die Gewerkschaft Bau-Holz eine Service- und Beratungsstelle in Spielfeld. Ziel ist es, Arbeiter aus Slowenien über ihre rechtmäßigen Ansprüche „gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“ in ihrer Muttersprache zu beraten und zu informieren.

www.bau-holz.at 14.9.2017

09 Österreich: ÖBB-Postbus, Lohnerhöhung mindestens 42 Euro

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ÖBB-Postbus GmbH (Angestellte, Sondervertragsangestellte, Dienstordnungsangestellte, Beamte) erhalten per 1. September mehr Geld. Die Erhöhung der Löhne und Gehälter betrage zwischen 2,1 und 2,3 Prozent, mindestens aber 42 Euro. Der Abschluss bringe einen spürbaren Reallohnzuwachs, betonte der Vorsitzender der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF) Helmut Köstinger. „Dieser Abschluss ist als Wertschätzung und Anerkennung des tagtäglichen Einsatzes und der Leistungen der Mitarbeiterinnen beim Postbus zu sehen“, so Robert Wurm, Betriebsratsvorsitzender des ÖBB-Postbusses.

www.gpf.at 18.9.2017

10 Tschechien: Lohnsteigerung für öffentliche Arbeitnehmer

Die Regierung hat einen zehnprozentigen Anstieg der Gehälter im öffentlichen Sektor und für Sicherheitskräfte und einen 15-Prozent-Anstieg für Lehrer in regionalen Schulen genehmigt. Die Löhne der Polizei, Feuerwehrleute, Zollbeamte, Gefängniswärter und Soldaten sollen ebenfalls steigen. Anfang September hatte die Schularbeitergewerkschaft den Protest gegen die Regierungskoalition, die wiederholt ihre Entscheidung über die Erhöhung der Löhne von Lehrern und anderen Berufen im Schulsektor aufschob, zum Ausdruck gebracht. Aufgrund der staatlichen Sparmaßnahmen sanken die Gehälter im öffentlichen Sektor 2011 um 10%. Im Jahr 2010 verloren die Polizisten ihre Risiko-Boni.

https://crm.etui.org 26.9.2017

11 Tschechien: Škoda-Gewerkschaften fordern über 10%

Die Gewerkschaften des größten Exporteurs des Landes, Carmaker Škoda Auto, sagen, dass sie auf zweistellige Lohnsteigerungen bei den Tarifverhandlungen mit dem Management drängen werden. Im Herbst werden die Tarifverhandlungsverhandlungen durch Debatten über flexible Schichten und Arbeitsprogramme gekennzeichnet sein, mit zusätzlichen Arbeiten am Freitagabend und Samstagmorgen. Vereinbarungen über die Arbeitszeit laufen aus. Die Gewerkschaften warten auf Vorschläge des Managements und werden Arbeitskampfmaßnahmen in Erwägung ziehen, wenn die Forderung nach einer Erhöhung im zweistelligen Bereich nicht erreicht wird. Im vergangenen Jahr erzielte Škoda Auto einen Rekordumsatz von 1.127 000 Fahrzeugen, ein Anstieg von 6,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr um 2015. Die Gewinne stiegen um mehr als ein Drittel.

http://radio.cz 21.9.2017

12 Kroatien: Wachstum zur Reduzierung der Auswanderung

Seit dem Frühjahr 2016 berichten die Arbeitgeber in mehreren Sektoren wie Bau, Schiffbau und Tourismus über Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Deshalb forderte die Arbeitgebervereinigung die Regierung auf, die Quoten für ausländische Arbeitnehmer zu erhöhen. Die Gewerkschaften glauben, dass das Problem übertrieben wird und dass es durch die Erhöhung der Löhne und die Verbesserung der Berufsausbildung gelöst werden kann. Die Gewerkschaften argumentieren, dass dies die Bürger dazu motivieren wird, aktiv zu arbeiten und im Land zu bleiben, anstatt im Ausland zu arbeiten. Die Gewerkschaften sind nicht gegen ausländische Arbeitnehmer, die auf den Markt kommen, aber sie befürchten, dass dies als eine Methode verwendet werden könnte, die die Löhne niedrig hält und schlechte Arbeitsbedingungen zulässt.

www.total-croatia-news.com 6.9.2017

13 Griechenland: Arbeiter im Asyldienst streiken

Griechische Asyl-Service-Mitarbeiter mit kurzfristigen Verträgen haben einen zweitägigen Streik gestartet, um gegen die monatelange Verzögerung bei ihren Gehaltszahlungen zu protestieren. Mehrere Angestellte, die in vermieteten Unterkünften leben, sind von Zwangsräumung bedroht, nachdem sie mit ihren Mietzahlungen im Rückstand sind. Die griechische Asyl-Dienstleistung steht vor einer gewaltigen Arbeitsbelastung aufgrund der Zunahme der Anträge von Flüchtlingen und Migranten im vergangenen Jahr. Die letztjährige Vereinbarung zwischen der Europäischen Union und der Türkei zur Begrenzung der illegalen Einwanderung hat dazu geführt, dass vermehrt Flüchtlinge und Migranten Asyl in Griechenland zu suchen.

https://crm.etui.org 6.9.2017

14 Türkei: Lehrer gegen ihren Willen versetzt

Die Gewerkschaft der Erziehungsbeauftragten (Eğitim-Sen) gab bekannt, dass 682 ihrer Lehrkräfte in den südöstlichen Provinzen Şanlıurfa, Diyarbakır und Gaziantep nur wenige Tage vor der Wiedereröffnung der Schulen gegen ihre Wünsche anderen Schulen für das neue Schuljahr zugewiesen wurden. Einer der Gründe für die Zwangsumsiedlungen ist die „Teilnahme an Märschen, die nicht im Einklang mit dem Kampf der Türkei gegen den Terrorismus stehen“. Die Gewerkschaft befürchtet, dass die Lehrer in ihren neu zugewiesenen Gebieten Angriffen ausgesetzt sein könnten.

https://crm.etui.org 29.9.2017

15 Iran: Friedlicher Protest für Freilassung eines Fahrers

Aufgerufen von der Arbeitergewerkschaft der Vahed Company, starteten die Fahrer auf den Schnellbus-Strecken am frühen Morgen des 13. September einen Protest gegen die Inhaftierung von Reza Shahabi, einem Mitglied des Exekutivkomitees der Vahed Trade Union, zum 36. Tag seines Hungerstreiks, indem sie die Scheinwerfer ihrer Busse einschalteten und die Geschwindigkeit der Busse auf 20 Kilometer pro Stunde reduzierten. Bereits am 5. September marschierten und protestierten die Fahrer der Vahed Company mit anderen Gewerkschaftsaktivisten vor dem Parlamentsgebäude, um Reza Shahabi zu unterstützen. Die Gewerkschaft fordert die bedingungslose Freilassung ihres Mitglieds.

https://shahrokhzamani.com 16.9.2017

16 Philippinen: Wiedereinstellung einer Gewerkschaftsführerin

Jenny Marcos, eine Führerin der Gewerkschaft der Peninsula-Beschäftigten im Peninsula Hotel Manila in den Philippinen, ist unter voller Nachzahlung ihres Lohns wiedereingestellt worden und hat ihre Arbeit wieder aufgenommen, nachdem sie 2016 wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten zur Unterstützung der globalen IUL-Kampagne für Housekeeping-Kräfte entlassen worden war. Die Gewerkschaften in dem Hotel haben mit Unterstützung der IUL für ihre Wiedereinstellung und für die Gewerkschaftsrechte in der Region und auf internationaler Ebene gekämpft. Die Gewerkschaft hat sich herzlich für die vielen tausend Unterstützungsbotschaften bedankt.

iuf@iuf.org 22.9.2017

Aktionen - Initiativen

DGB: Bundestagswahl 2017: Es gibt viel zu tun

Das Ergebnis der Bundestagswahl markiert eine politische Zäsur. Es hat gezeigt: Viele Menschen in Deutschland sind verunsichert und enttäuscht. Für den DGB ist klar, dass es keine lange Hängepartie geben darf. Politische Reformen für eine soziale und gerechte Renten- und Bildungspolitik und Verbesserungen in der Arbeitswelt müssen jetzt dringend kommen. Die beiden Volksparteien CDU und SPD haben klar Stimmenanteile verloren. Die kleinen haben hinzugewonnen – erstmals werden sieben Parteien im Bundestag vertreten sein. Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann sagte in Berlin: „Die Abwahl der großen Koalition zeigt, dass soziale Konzepte nicht konsequent genug umgesetzt wurden“. Er forderte die Parteien auf, nun die Sorgen und Interessen der WählerInnen aufzunehmen. Das Wahlergebnis sei der Ruf nach mehr sozialem Zusammenhalt, mehr Ordnung auf dem Arbeitsmarkt und mehr Sicherheit für die Zukunft.

Mehr soziale Gerechtigkeit: „Soziale Gerechtigkeit“ laute die Antwort auf die aktuellen Entwicklungen in Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitswelt, stellte Hoffmann klar. Der DGB und die Gewerkschaften erwarten jetzt zügig Konzepte gegen Altersarmut, Perspektiven für prekär Beschäftigte in Minijobs, Teilzeit, Leiharbeit und befristeter Arbeit, mehr bezahlbaren Wohnraum sowie Investitionen in Bildung und Infrastruktur.

Das müsste sich – aus Sicht der Gewerkschaften – auch in den Koalitionsverhandlungen widerspiegeln. „Diese Themen sind im Wahlkampf viel zu schwach und mutlos kommuniziert worden“, so Hoffmann. In den nächsten vier Jahren müsse sich etwas tun, damit sich Leben und Arbeiten der Menschen spürbar verbessere.

Rente und Bildung wichtig: Insbesondere bei der Renten- und Bildungspolitik zeigt sich – diese sind den Menschen wichtig: 57 Prozent der WählerInnen sagen laut ARD, dass ihnen eine gute Absicherung im Alter sehr wichtig sei, für 64 Prozent ist die Bildungs- und Schulpolitik zentral. Dies müsse die künftige Bundesregierung in den nächsten vier Jahren berücksichtigen. „Wir werden alle Parteien weiterhin an ihren Inhalten messen“, so Hoffmann.

Ohne Zweifel steht fest: Es hat einen Rechtsruck im politischen System Deutschlands gegeben. Erstmals seit Jahrzehnten ist wieder eine rechte Partei mit völkischen und fremdenfeindlichen Ansichten im Bundestag vertreten. In den nächsten Jahren wird sich zeigen, dass sie keine wirksamen Konzepte für die ArbeitnehmerInnen in Deutschland hat. Im Gegenteil: Die Vorstellungen der AfD sind arbeitnehmer- und menschenfeindlich. Der DGB und die Gewerkschaften werden dies immer wieder deutlich machen.

http://www.dgb.de/themen?k:list=Politik%20%26%20Gesellschaft

Abb.: Wahlverhalten GewerkschafterInnen

Flüchtlingsschutz in den
Koalitionsvertrag

Amnesty International und Pro Asyl fordern die künftige Bundesregierung zum bundesweiten Flüchtlingstag am 29. September auf, menschenrechtliche Standards beim Flüchtlingsschutz einzuhalten.

Amnesty International und Pro Asyl dringen auf eine Stärkung des individuellen Asylrechts. Die beiden Organisationen kritisieren die Zusammenarbeit der EU mit Drittstaaten und die aktuellen Reformen des EU-Asylrechts. Die nächste Bundesregierung ist nun gefordert, einen Kurswechsel einzuleiten, damit schutzsuchende Menschen auch künftig noch Asyl in Europa beantragen können. Denn die Verhandlungsführung der nächsten deutschen Regierung wird maßgeblich dafür sein, ob es auf EU-Ebene einen notwendigen Wechsel gibt: Es gilt, den völkerrechtlich verbrieften Zugang für Schutzsuchende zum individuellen Asylrecht in Europa sicherzustellen und zu garantieren.

Auf nationaler Ebene sind alle demokratischen Parteien des deutschen Bundestages gefragt, sich rassistischen Parolen entschieden entgegen zu stellen. Amnesty und Pro Asyl appellieren an die Parlamentarier, ihrer menschenrechtlichen Verpflichtung nachzukommen und sich für den Schutz von Menschen auf der Flucht einzusetzen.

Amnesty International und Pro Asyl kritisieren scharf die EU-Zusammenarbeit mit Libyen sowie mit der Türkei zur Abriegelung der Fluchtwege. „Zufluchtsuchende Menschen werden im europäischen Auftrag nach Libyen zurückgebracht, in ein Land, in dem schwere Menschenrechtsverletzungen wie Misshandlungen, Folter und Vergewaltigungen an der Tagesordnung sind“, sagt Markus N. Beeko, Generalsekretär von Amnesty International in Deutschland. „In seinem aktuellen Zustand ist Libyen ein erschreckendes Beispiel für einen Staat, der keine menschenrechtlichen Standards erfüllt – die EU darf nicht darauf hinwirken, dass Menschen dorthin gebracht werden“, so Beeko. Er fordert: „Niemand darf ohne Prüfung seiner Verfolgungsgründe einfach in die Türkei oder ein anderes Nicht-EU-Land abgeschoben werden, solange ihm dort kein effektiver Schutz garantiert werden kann.“ www.amnesty.de