EGB: Zunahme von Rechtsverletzungen durch Arbeitgeber

dok: https://www.etuc.org/en/document/etuc-position-european-directive-mandatory-human-rights-due-diligence-and-responsible

Die Gewerkschaften fordern die Europäische Kommission auf, ein Datum für die versprochene Richtlinie zur Unternehmensverantwortung zu nennen, da ein neuer Bericht ein steigendes Maß von Missbrauch an Arbeitsplätzen in der ganzen Welt aufzeigt. Angriffe auf bürgerliche Freiheiten wie willkürliche Verhaftungen und Inhaftierungen von Arbeitnehmern sowie Einschränkungen des Rechts, sich zu versammeln oder einer Gewerkschaft beizutreten, haben während der Pandemie ein Acht-Jahres-Hoch erreicht, so der neue Global Rights Index, der heute vom Internationalen Gewerkschaftsbund veröffentlicht wurde. Nestlé, Fyffes und Volkswagen gehören zu den großen europäischen Unternehmen, die in dem Bericht für die Verletzung von Arbeitnehmerrechten in anderen Teilen der Welt genannt werden. Der Bericht stellt fest, dass es sich bei den Verstößen keineswegs nur um eine Handvoll skrupelloser Unternehmen handelt … Der Bericht unterstreicht deutlich die Notwendigkeit, dass die Europäische Kommission die Anfang des Monats versprochene Richtlinie zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und nachhaltigen Unternehmensführung umsetzt, die Unternehmen für Menschenrechts- und Umweltverstöße in ihren Lieferketten zur Rechenschaft gezogen hätte. Die Richtlinie wurde im Mai nach Lobbyarbeit von Unternehmen verschoben. Sie folgt auf eine erfolgreiche Kampagne von Unternehmen, um einen Ausschluss von einer ähnlichen Gesetzgebung in Deutschland zu erreichen, was bedeutet, dass sie nicht für Schäden an Menschen oder dem Planeten in ihrer Lieferkette haften … Der EGB fordert, dass die folgenden Prioritäten in jede Sorgfaltspflicht-Richtlinie aufgenommen werden:

– Sie sollte verbindliche und wirksame Sorgfaltsprüfungsmechanismen einführen, die die Aktivitäten der Unternehmen und ihre Geschäftsbeziehungen … abdecken.

– Eine Richtlinie sollte Arbeiter befähigen, gegen Menschenrechtsverletzungen zu kämpfen. Sie sollte die volle Einbeziehung von Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern in den gesamten Due-Diligence-Prozess sicherstellen.

– Den Opfern, einschließlich der Gewerkschaften, sollten wirksame Rechtsmittel und Zugang zur Justiz zur Verfügung stehen …

Siehe auch: https://www.linkekritik.de/fileadmin/pb21-02/12a-eu-lieferkettengesetz-d-buendnis.html