4. August 1982 1982 werden vier Gesetze über die Rechte von Beschäftigten in Unternehmen beschlossen. Diese Entwicklungen schreiben sie fest: ein Recht der Beschäftigten über die Bedingungen ihrer Arbeit zu sprechen; die Verpflichtung jährlich über die Einkommen, die Dauer und die Organisation der Arbeit zu verhandeln; das Recht des Beschäftigten im Fall von schwerwiegenden unmittelbaren Gefahren die Arbeit niederzulegen; das Verbot einen Beschäftigten zu bestrafen oder zu entlassen aufgrund von politischer Anschauungen, seiner gewerkschaftlichen Aktivitäten oder religiöser Einstellungen; Zuerkennen finanzieller Mittel für die betrieblichen Komitees; Einführung des CHSCT (Komitee für Hygiene, Sicherheit und Arbeitsbedingungen).
Originaltext:
Lois Auroux de 1982
Il s’agit de quatre lois de 1982 sur les droits des salariés dans les entreprises. Les évolutions qu’elles apportent : création d’un droit d’expression des salariés sur leurs conditions de travail ; obligation annuelle de négocier sur les salaires, la durée et l’organisation du travail ; création d’un droit de retrait du salarié en cas de danger grave et imminent ; interdiction de sanctionner ou licencier un salarié en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses ; attribution de moyens pour le comité d’entreprise ; création du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).